創(chuàng )新工作機制 服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

山東環(huán)保集團綠能公司紀委聚焦主責主業(yè)，以黨紀學(xué)習教育為主線(xiàn)，以提質(zhì)增效為目標，立足公司重點(diǎn)工作任務(wù)，創(chuàng )新工作機制，改進(jìn)方式方法，以大監督推動(dòng)大落實(shí)，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“單線(xiàn)+協(xié)同”聯(lián)機制，增強合力

完善“大監督”機制，圍繞黨委全面監督、紀委專(zhuān)責監督、部門(mén)職能監督、員工民主監督，推動(dòng)黨委、職能部門(mén)完善崗位職責，明確責任分工，形成從業(yè)務(wù)監督到執紀問(wèn)責層層遞進(jìn)的監督格局。強化部門(mén)協(xié)同，開(kāi)展聯(lián)合檢查4次，會(huì )商解決疑難復雜問(wèn)題20余項，實(shí)現了紀委與辦公室、審計、法務(wù)等職能部門(mén)常態(tài)聯(lián)動(dòng)，變“單兵作戰”為“協(xié)同戰斗”，改變了以往職能分散、多頭監督、各自為政的現象。延伸基層監督觸角，結合線(xiàn)索查辦、日常監督到企業(yè)現場(chǎng)檢查、指導基層紀檢干部履職，教授監督方法，聽(tīng)取基層員工建議，“大監督”格局初步形成。

“常規+創(chuàng )新”轉方式，提升效果

直擊一線(xiàn)開(kāi)展日常監督，選取4家重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)開(kāi)展調研，現場(chǎng)了解生產(chǎn)一線(xiàn)全流程，開(kāi)展“一對一”談話(huà)16人次，查閱檔案資料80余份，發(fā)現問(wèn)題18個(gè)，提出意見(jiàn)建議10項，促進(jìn)企業(yè)廉政建設。持續開(kāi)展專(zhuān)項監督，對7家權屬企業(yè)“公務(wù)用車(chē)”“辦公場(chǎng)所”和“內部食堂”等方面開(kāi)展專(zhuān)項檢查，發(fā)現問(wèn)題36個(gè)，提出整改要求，堅決防止享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)反彈回潮。廉政教育形式多樣，開(kāi)展“廉潔花 開(kāi)四季”主題教育活動(dòng)19場(chǎng)次，組織黨員干部分批次赴濟南市第二監獄、濟南市廉政教育中心等開(kāi)展現場(chǎng)警示教育，1000余名職工分批集中觀(guān)看警示教育片，通報內部典型案例2次，干部職工遵規守紀、廉潔自律意識明顯提升。

“重點(diǎn)+專(zhuān)項”抓關(guān)鍵，強化預防

抓“關(guān)鍵少數”，建立總部及一級權屬企業(yè)關(guān)鍵崗位廉政檔案，全過(guò)程監督權屬企業(yè)揭榜掛帥、班子競聘等工作，審慎回復廉政意見(jiàn)。抓“重點(diǎn)領(lǐng)域”，開(kāi)展經(jīng)商辦企業(yè)、在外兼職，廉潔風(fēng)險排查494人次，制定防控措施1490條，對新成立公司開(kāi)展集體廉政談話(huà)，對問(wèn)題頻發(fā)的企業(yè)班子成員進(jìn)行約談。抓“關(guān)鍵環(huán)節”，建立巡察反饋、“靠企吃企”“周統計、月調度”工作機制，召開(kāi)專(zhuān)題調度會(huì )議，開(kāi)展一對一督導，提前預防化解部分廉政風(fēng)險。